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北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师服务条款和声明
 欢迎您注册成为北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师用户！
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 1．服务条款的确认和接纳

　　北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师用户服务的所有权和运作权归北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师拥有。北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师所提供的服务将按照有关章程、服务条款和操作规则严格执行。用户通过注册程序点击“我同意” 按钮，即表示用户与北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师达成协议并接受所有的服务条款。

 2． 北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师服务简介

　　北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师通过国际互联网为用户提供邮件收发、BBS论坛、网上聊天和软件下载等服务。

　　用户必须： 
　　1)购置设备，包括个人电脑一台、调制解调器一个及配备上网装置。 
　　2)个人上网和支付与此服务有关的电话费用、网络费用。

　　用户同意： 
　　1)提供及时、详尽及准确的个人资料。 
　　2)不断更新注册资料，符合及时、详尽、准确的要求。所有原始键入的资料将引用为注册资料。 
　　3)用户同意遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《计算机软件保护条例》等有关计算机及互联网规定的法律和法规、实施办法。在任何情况下，北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师合理地认为用户的行为可能违反上述法律、法规，北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师可以在任何时候，不经事先通知终止向该用户提供服务。用户应了解国际互联网的无国界性，应特别注意遵守当地所有有关的法律和法规。
　　 
 3． 服务条款的修改

　　北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师会不定时地修改服务条款，服务条款一旦发生变动，将会在相关页面上提示修改内容。如果您同意改动，则再一次点击“我同意”按钮。 如果您不接受，则及时取消您的用户使用服务资格。

 4． 服务修订

　　北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师保留随时修改或中断服务而不需知照用户的权利。北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师行使修改或中断服务的权利，不需对用户或第三方负责。*邮件系统保留收费的可能。

 5． 用户隐私制度

　　尊重用户个人隐私是北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师的 基本政策。北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师不会公开、编辑或透露用户的邮件内容，除非有法律许可要求，或北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师在诚信的基础上认为透露这些信件在以下三种情况是必要的： 
　　1)遵守有关法律规定，遵从合法服务程序。 
　　2)保持维护北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师的商标所有权。 
　　3)在紧急情况下竭力维护用户个人和社会大众的隐私安全。 
　　4)符合其他相关的要求。 

 6．用户的帐号，密码和安全性

　　一旦注册成功成为北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师用户，您将得到一个密码和帐号。如果您不保管好自己的帐号和密码安全，将对因此产生的后果负全部责任。另外，每个用户都要对其帐户中的所有活动和事件负全责。您可随时根据指示改变您的密码，也可以结束旧的帐户重开一个新帐户。用户同意若发现任何非法使用用户帐号或安全漏洞的情况，立即通知北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师。

 7． 免责条款

　　用户明确同意邮件服务的使用由用户个人承担风险。 　　 
　　北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师不作任何类型的担保，不担保服务一定能满足用户的要求，也不担保服务不会受中断，对服务的及时性，安全性，出错发生都不作担保。用户理解并接受：任何通过北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师服务取得的信息资料的可靠性取决于用户自己，用户自己承担所有风险和责任。 
 
 8．有限责任

　　北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师对任何直接、间接、偶然、特殊及继起的损害不负责任，这些损害来自：不正当使用邮件服务，在网上购买商品或服务，在网上进行交易，非法使用邮件服务或用户传送的信息所变动。
 
 9． 不提供零售和商业性服务 
　　 
　　用户使用邮件服务的权利是个人的。用户只能是一个单独的个体而不能是一个公司或实体商业性组织。用户承诺不经北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师同意，不能利用邮件服务进行销售或其他商业用途。

 10．用户责任 

　　用户单独承担传输内容的责任。用户必须遵循： 
　　1)从中国境内向外传输技术性资料时必须符合中国有关法规。 
　　2)使用邮件服务不作非法用途。 
　　3)不干扰或混乱网络服务。 
　　4)不在论坛BBS或留言簿发表任何与政治相关的信息。 
　　5)遵守所有使用邮件服务的网络协议、规定、程序和惯例。
　　6)不得利用本站危害国家安全、泄露国家秘密，不得侵犯国家社会集体的和公民的合法权益。
　　7)不得利用本站制作、复制和传播下列信息： 
　　　1、煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的；
　　　2、煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度的；
　　　3、煽动分裂国家、破坏国家统一的；
　　　4、煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；
　　　5、捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的；
　　　6、宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的；
　　　7、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，或者进行其他恶意攻击的；
　　　8、损害国家机关信誉的；
　　　9、其他违反宪法和法律行政法规的；
　　　10、进行商业广告行为的。
　　 
　　用户不能利用邮件服务作连锁邮件，垃圾邮件或分发给任何未经允许接收信件的人。用户须承诺不传输任何非法的、骚扰性的、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性的、庸俗的和淫秽的信息资料。另外，用户也不能传输任何教唆他人构成犯罪行为的资料；不能传输长国内不利条件和涉及国家安全的资料；不能传输任何不符合当地法规、国家法律和国际法 律的资料。未经许可而非法进入其它电脑系统是禁止的。若用户的行为不符合以上的条款，北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师将取消用户服务帐号。

 11．发送通告

　　所有发给用户的通告都可通过电子邮件或常规的信件传送。北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师会通过邮件服务发报消息给用户，告诉他们服务条款的修改、服务变更、或其它重要事情。

 12．网站内容的所有权

　　北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师定义的内容包括：文字、软件、声音、相片、录象、图表；在广告中全部内容；电子邮件的全部内容；北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师为用户提供的商业信息。所有这些内容受版权、商标、标签和其它财产所有权法律的保护。所以，用户只能在北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师和广告商授权下才能使用这些内容，而不能擅自复制、篡改这些内容、或创造与内容有关的派生产品。

 13．附加信息服务

　　用户在享用北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师提供的免费服务的同时，同意接受北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师提供的各类附加信息服务。

 14．解释权

　　本注册协议的解释权归北京人力资源法律网-劳动法律师/劳动法律顾问/人力资源法律顾问/劳动争议/劳资纠纷/梁枫律师所有。如果其中有任何条款与国家的有关法律相抵触，则以国家法律的明文规定为准。
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关键词：人力资源律师/劳动法律师/梁枫律师/人力资源法律顾问/人力资源/企业管理/劳资纠纷/劳动争议/劳动仲裁/劳动诉讼/法律咨询
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